Bajo el lema "Con más avances, sin brechas", CCOO busca destacar cómo el mercado laboral perpetúa la explotación hacia las mujeres, manifestándose en su mayor presencia en sectores subvalorados económicamente y socialmente, así como en salarios más bajos, precariedad laboral y obstáculos para el desarrollo profesional.
La exposición de esta problemática es liderada por Elena Blasco, Secretaria General de CCOO León, quien señala que "el trabajo de la mujer sigue percibiéndose como una ayuda a la economía familiar, jugando así un papel secundario al que se añade la responsabilidad casi exclusiva de los cuidados familiares y las tareas domésticas". Blasco subraya que esta desigualdad laboral se traduce en una menor base de cotización, peores condiciones de prestación y protección social, generando una brecha de género significativa en las pensiones.
CCOO León identifica la división sexual del trabajo como la principal causa de la desigualdad, basada en roles de género socializados y educativos. Esto se traduce en una trayectoria laboral y profesional desigual, menor inserción laboral y condiciones precarias, incluyendo salarios más bajos. Las cifras en la región de Castilla y León son reveladoras, destacando la alta representación de mujeres en empleos a jornada parcial involuntaria y la brecha de nivel formativo del 14,61%.
En León, los datos de enero de 2024 revelan la persistencia de esta brecha. Del total de contratos temporales, el 59% corresponden a mujeres, mientras que solo el 49,1% de los contratos indefinidos son ocupados por mujeres. El 72% de los contratos a jornada parcial también pertenecen a mujeres.
CCOO propone abordar estos problemas estructurales desde la infancia, trabajando sobre la socialización y educación. La acción directa en los centros de trabajo, a través de Planes de Igualdad y la vigilancia de la normativa, es esencial. Además, abogan por la negociación colectiva que incluya cláusulas y medidas de igualdad en los convenios colectivos. El aumento del Salario Mínimo Interprofesional y del Salario Mínimo de Convenio se plantea como una medida para reducir la brecha salarial.
Finalmente, CCOO hace un llamado a un Pacto Integral y Estatal por los Cuidados, reconociendo la importancia de este sector en el crecimiento del empleo y abogando por una revalorización laboral y salarial que dignifique el trabajo y rompa con los esquemas tradicionales.
