La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades convocó estas subvenciones el pasado 27 de junio, como parte de la estrategia para romper los techos de cristal en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres de la comunidad.
Hasta la fecha límite del 31 de octubre, se han recibido 283 solicitudes de empresas que buscan impulsar el ascenso laboral de las mujeres. De este total, 81 provienen de centros de trabajo en áreas rurales, subrayando el impacto positivo de estas iniciativas en comunidades más pequeñas.
Las subvenciones, anunciadas por el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, en marzo de este año, están dirigidas a empresas con hasta 500 trabajadores que operan en Castilla y León. El objetivo es garantizar que la participación de mujeres y hombres en el mercado laboral se realice en total igualdad. Los ascensos profesionales que se están subvencionando deben haber tenido lugar entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.
En 2023, se ha alcanzado un récord histórico de mujeres trabajando en la Comunidad, con 469,000 mujeres empleadas. Además, 11,300 mujeres ocupan puestos directivos en empresas, representando un aumento del 21.5% en comparación con hace cinco años.
La cuantía destinada a esta iniciativa asciende a 500,000 euros y se ha distribuido a medida que se han presentado las solicitudes, siguiendo un modelo de concesión directa hasta agotar el crédito disponible. Hasta ahora, se han concedido 114 subvenciones, con 37 inadmisiones, 10 denegaciones y una renuncia. El resto de los expedientes aún están en proceso de tramitación.
La ayuda, generalmente establecida en 2,000 euros por concesión, puede alcanzar los 2,800 si la trabajadora se desempeña en sectores profesionales con menos índice de empleo femenino. Se ha implementado un sistema escalonado de subvenciones para empresas que presenten múltiples solicitudes de ascensos laborales, incentivando la igualdad de oportunidades.
Estas subvenciones se suman a otras colaboraciones exitosas entre la Junta y el sector empresarial, como el programa 'Empresas comprometidas con la igualdad', 'IOEmpresas', 'Empleo y Mujer Castilla y León', y STEM TALENT GIRL. Estos esfuerzos respaldan la línea estratégica prioritaria del Ejecutivo autonómico para fomentar el ascenso profesional y eliminar las brechas de género en Castilla y León.
